職場健康管理解決方案
Service
立遠生醫股份有限公司
您的公司有職護了嗎?
勞動部《勞工健康保護規則》第 4 條 規定
2022 年 1 月 1 日 起 ， 勞工人數達 50 人以上的三大類事業單位，應雇用或特約職業醫學科專科醫師及特約護理人員。
若違反此規定，經勞動檢查人員或主管機關限期改善而未改善，雇主將處以 3 – 15 萬元罰鍰 ，且據《職業安全衛生法》第 49 條 規定，得公布其事業單位與負責人姓名。
榮獲2022年度SNQ國家品質標章
智慧健康類/健康管理組 國品字第B01101號
職場健康管理解決方案提供符合法規頻次的專業臨場職醫護服務，同時採用職場健康管理系統將員工健檢資料與生理量測資訊匯整於系統，協助職場護理師大幅簡化作業流程，順暢執行臨場服務，並陸續提供各項企業職場健康促進服務內容。
服務內容
執行臨場服務
- 員工健康風險分級，健康高風險個案安排健康諮詢
- 協助制訂符合職安法規的計畫，包含異常工作負荷促發疾病預防計畫、人因性危害預防計畫、執行職務遭受不法侵害預防計畫以及母性健康保護計畫等
- 偵測工作環境潛在風險，協助改善工作環境
公眾健康站
企業公共空間中安裝健康量測站，供員工平日量測體溫、血壓、體重體脂、心律變異分析或酒測值(工地、運輸產業需求)生理數值，量測數值皆即時上傳至雲端系統供職場護理師確保即時掌握員工健康狀態。
定期員工健康檢查
結合健檢中心定期為員工安排健康檢查，匯入員工健檢資料系統性分析。
健康促進活動
- 定期舉辦健康促進活動與健康相關講座，提升員工提升健康的意識
- 透過醫護諮詢服務，依需求提供購買健康營養保健品的專業建議
臨場服務頻次怎麼看?
註.臨場服務時間每次以2小時以上為原則
臨場服務五大計畫
過負荷疾病預防計畫
避免勞工因面臨工作負荷及精神壓力過重等威脅，造成長期壓力及工作疲勞累積，引起腦、心血管相關疾病。
人因性危害預防計畫
預防因工作環境與流程影響的作業姿勢不良、重複性作業等，對於勞工產生各種直接與間接的影響，例如引起肌肉骨骼傷害。
母性健康保護計畫
對於女性勞工從事有母性健康危害之虞之工作採取措施，以確保懷孕女性員工的身心靈健康，包含危害評估與控制、醫師面談指導、 風險分級管理。
不法侵害預防計畫
預防因他人行為遭受身體或精神不法侵害，於職場上遭受主管或同事利用職務或地位上的優勢予以不當之對待。
中高齡及高齡者適性工作計畫
確保中高齡及高齡者作業安全及健康。因應中高齡及高齡工作者再入職場工作之趨勢及可能引發之危害，包含危害辨識及評估、預防及改善措施、成效評估等，防止職業災害發生。
臨場服務流程
職場健康管理系統
