【投資員工健康，創造雙贏局面】
現代人越來越重視工作與生活間取得平衡，部分人在求職時不僅注重工作內容，包括企業是否有更好的福利都會影響員工的意向。投資員工健康已成為現代企業須注重的「企業福利」，該如何有效預防職業災害與職業傷害更是不容忽視。立遠生醫提供全面性的健康管理方案，包括定期健檢、職場安全評估，制定報告機制等，幫助企業打造健康工作環境，讓員工安心工作無虞。
何謂臨場服務？
根據『勞工健康保護規則』，公司人數達50人以上，企業就需雇用或特約醫護人員提供「臨場健康服務」。依據企業規模、人數等提供的醫療人員及到場次數、來訪頻率也會有所不同。當醫護人員依企業要求來到現場進行臨場服務時，並不會執行醫療行為，比較像搭起企業與員工間橋樑，提供員工更全面的照顧。其中包括符合職安法規的四大項計畫：
1.工作負荷促發疾病預防計畫：包括計算員工是否有心血管疾病風險、評估工作負荷量、給予工作調配比例建議，以降低意外風險。
2.人因性危害預防計畫：做肌肉骨骼疾病預防。醫療人員會到現場評估員工工作姿勢、工作量等。做出修正建議、規範工作限制。
3.執行職務遭受不法侵害預防計畫：員工在職場上可能會遭受身體及精神方面損傷，為避免職場霸凌，建立相關的通報制度，採取應變措施。醫護人員則會定期關心員工狀況。
4.母性健康保護計畫：為避免女性在懷孕過程中受到危害造成影響，確保工作場所是否符合安全，協助改善工作環境。
中小企業臨場健康服務補助計畫
為積極推動臨場服務普及，勞動部職安署提供中小企業臨場服務補助，針對雇用或特約臨場健康服務醫護人員從事勞工健康保護事項的費用提供補助金額，須經由資格審查通過才能進行補助申請作業。其補助標準各有不同，例如勞工保險投保人數在99人以下，一年補助一次上限為4萬元。而投保人數在100~199人則依事業類別補助次數和金額也有所不同。而今年民國112年還可申請的日期為9月1日到9月30日，可申請民國112年1月到8月的輔助金額。
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立遠生醫－最完善的職場健康管理服務
要打造一個安心健全的職場環境需要挹注許多心力。立遠生醫「職場健康管理服務」提供『員工健檢』、『臨場服務』、『健康促進』三大項目，不僅讓企業可以符合法規，更能更全面的照顧員工健康：
1.員工健檢：提供優質健檢並運用大數據進行疾病風險預測做資料整合。
2.臨場服務：採用智慧化系統，綜合四大臨場服務項目，讓健康管理快速有成效
。另附有整合式健康管理設備，配合專屬App方便彙整個人資料，讓健康一目瞭然。
3.健康促進：除了健檢和臨場服務外，員工維持基本運動量也能預防疾病風險。提供智慧化環狀運動系統，也會定期舉辦健康講座，提升員工自身健康意識。
職場健康的重要性
員工的健康和健全的職場環境關係著企業整體的發展，無論是對員工或企業來說都能達到雙贏的局面。當員工擁有身心健康，自然有好的工作效率，能提升企業競爭力。相對地企業也能減少因人力損失造成的傷害。因此提早做出職場健康規劃，就能確保企業健全成長。中保集團身為企業的好夥伴，最了解職場需求，提供完整的健康管理服務，幫你輕鬆打造安心職場，讓事業更上層樓。
